UE Convención Nacional

La Convención Nacional se desarrolla de manera anual, ella constituye el nivel organizativo de mas alta decisión dentro del sindicato, y esta compuesta por los delegados representantes directos de la base de la organización a nivel de los diferentes locales, además de dos delegados de cada uno de los distritos.

Los Miembros son los que Determinan la Política del Sindicato

Cada local y distrito del consejo, tiene el derecho de presentar propuestas de resolución ante los demás delegados de la convención. La Junta General Ejecutiva del sindicato también envía propuestas a la Convención. Luego de las discusiones y deliberaciones necesarias, se llega a votar por las resoluciones. Aquellas que son aceptadas se transforman en políticas dentro del sindicato.

Los delegados también votan respecto a cualquier cambio necesario en el Constitución de UE, caso en el cual debe de haber ratificación por mayoría por todos los locales de UE, antes de que dichas iniciativas puedan tener efecto.

En la Convención

Las convenciones de UE duran un total de 5 días, y por definición constitucional deben ser desarrolladas en agosto o septiembre de cada año.

Delegados de cada distrito eligen a los miembros de los comités los que desarrollan el trabajo de la Convención. Estos comités generalmente se reúnen cuando la convención no se encuentra en sesión formal, generalmente en los primeros días de la semana de la Convención.

Mientras la mayor parte de la Convención se dedica al trabajo formal de dirigir el sindicato, los delegados discuten y resuelven aceptar o no resoluciones, invitados especiales como conferencistas tienen participación en esa reunión anual. Ellos abordan temas de interés para los sindicalistas. También se desarrollan seminarios talleres como parte del esfuerzos de educación que realiza UE. La semana de la Convención es una gran experiencia, pero no deje que alguien le tome el pelo, también esa semana implica que se debe trabajar mucho.

Elección de los oficiales

El miércoles, los delegados nominan y eligen a los tres oficiales superiores de UE, conocidos como los Oficiales Generales.

Los delegados también eligen a tres administradores y dos suplentes, quienes son responsables de la auditoría de los libros de UE, cuatro veces por año. Ellos son los salvaguardas de las propiedades del Sindicato Nacional.

Todo miembro de UE que se encuentre al día en el cumplimiento de sus obligaciones y que tenga un año como sindicalizado, puede ser elegible para ocupar puestos de representación.

Reporte de los Oficiales

Los tres oficiales nacionales (el Presidente General, el Secretario-Tesorero General, y el Director de Organización), tienen la responsabilidad de ejercer liderazgo y de implementar las políticas y programas adoptados por la Convención Nacional.

En la Convención, estos oficiales dan un reporte de la situación del sindicato y de la forma en que se conducen los asuntos de representación del periodo anual que concluye con cada convención. Temas específicos incluyen la organización, los servicios de UE a los locales, y la administración de las actividades de Acción Política de UE, así como las iniciativas de publicidad y de asuntos internacionales.

Pago de los oficiales y del personal de UE

Basados en las recomendaciones de la Junta General Ejecutiva, los delegados a la convención también establecen el pago de los Oficiales Generales y del personal de UE (organizadores de campo y representantes internacionales). Estas disposiciones de pago se refieren al año siguiente.

Salarios de UE

Por mandato constitucional, los tres oficiales nacionales de UE "no deben recibir un pago tal que exceda el mas alto ingreso semanal que los trabajadores del sindicato obtienen." Para decirlo de manera simple: los oficiales de UE no pueden tener como pago una cantidad de dinero mayor que los trabajadores a los que representan.

Esto puede ser sorprendente, pero en UE siempre hemos creído firmemente que los dirigentes deben vivir como lo hacen los trabajadores miembros. Sabemos que los salarios como los de los jefes, conducen a los puntos de vista de los jefes y patrones, y que con esto los dirigentes sindicales pierden contacto con los trabajadores miembros de la base organizativa.

La otra pregunta que frecuentemente se hace es: Como hacemos para tener el mejor liderazgo?" La respuesta es fácil. Debido a que el pago nunca ha sido la razón para luchar y ser electo como dirigente, esto quiere decir que la motivación debe venir de algo diferente. Como dedicación. Creemos que existen muchas motivaciones mejores que la de solo "hacerlo por dinero".

Un Cuadro de Organización Inusual: