Reunida por Zoom el 9 y 10 de junio, la Junta Ejecutiva General (JEG) de la UE revisó el trabajo del sindicato durante los cinco meses anteriores, incluida la organización que ha atraído a miles de nuevos miembros, y debatió y aprobó un presupuesto para el próximo año fiscal (julio de 2022-junio 2023).
En la apertura de la reunión, el presidente general Carl Rosen dio la bienvenida a cuatro nuevos miembros de la Junta que fueron elegidos recientemente para puestos generales en la reunión del consejo de la Región Occidental en marzo: Fred Hatef, Local 1008, Delores Phillips, Local 1118, Michael Tomaloff, Local 1186, y Jessica Van Eman, Local 1477.
En su informe organizacional, el Director de Organización Mark Meinster informó que el sindicato atrajo a miles de nuevos miembros, y el principal objetivo del sindicato en este momento es consolidar esos logros. Señaló que, en la economía actual, tres trabajadores renuncian por cada trabajador que es despedido, y que esto les da a los trabajadores más poder de negociación que el que han tenido en generaciones. Los trabajadores están comenzando a tomar el proceso de organización en sus propias manos, como demostrado por el Sindicato Independiente de Amazon, que no ve mucho en el corriente principal del movimiento obrero. Meinster señaló que la UE, con nuestras tradiciones de independencia y el sindicalismo de base, dirigido por los trabajadores, tiene un papel importante que jugar en este momento.
Meinster revisó las victorias sindicales recientes, incluida la Junta Nacional de Relaciones Laborales elección que reunió a casi cuatro mil trabajadores graduados en el Instituto de Technología de Massachusetts (MIT); la segunda victoria de la NLRB para trabajadores de la planta embotelladora de Refresco en Wharton, Nueva Jersey, después de que su jefe antisindical convenciera la junta para descartar su primera elección; y el nuevo presupuesto de la ciudad ganado por trabajadores municipales en Virginia Beach que aún no tienen derechos formales de negociación colectiva. Como parte de los logros se tuvo aumentó el salario mínimo, se estableció un sistema de pasos en demandas y aumentó los salarios para todos empleados en al menos un cinco por ciento, y en muchos casos los aumentos fueron mayores.
En la Universidad Estatal de Nuevo México, informó Meinster, UE Local 1498 ha sido completamente certificada la representación de más de 900 trabajadores graduados. Mientras la administración incurría en demoras legales, el comité organizador de la UE estaba llevando a cabo una campaña para obligar a la universidad a cubrir la matrícula para empleados graduados. La campaña de un semestre de duración contó con mítines, conferencias de prensa, informes y una ocupación del cargo de provost, lo que resultó en el despido de este funcionario. En el proceso, la administración de la Universidad decidió no apelar el caso ante el tribunal de distrito. En esta Universidad, los trabajadores graduados están eligiendo un comité de negociación y se reunirán con el empleador a partir del 1 de julio, dijo Meinster.
En la Universidad de Nuevo México, UE Local 1466-United Graduate Workers ha estado en el mesa de negociación desde mediados de abril y han llegado a un acuerdo tentativo respecto a varios problemas. Un punto de conflicto importante es que la administración no quiere aceptar ningún acuerdo que no sea disposiciones sobre discriminación en el contrato. En la Universidad de Indiana, los miembros de Indiana Grad, la Coalición de Trabajadores-UE votó para suspender su huelga de reconocimiento al final del semestre, y anunció su intención de reanudar la huelga el 26 de septiembre.
Meinster también informó sobre la primera lucha por el contrato de UE Local 696 en Planned Parenthood of Western Pennsylvania, esfuerzos para reconstruir UE Local 170 en West Virginia, Local 222, incluyendo el trabajo organizativo entre los para-educadores y las próximas negociaciones con Hallcon, donde UE acuerdo nacional vence el 1 de septiembre.
Entrenamiento de liderazgo
Este otoño, dijo Meinster, UE llevará a cabo una capacitación para líderes locales llamada "Construyendo poder: fortaleciendo a nuestros locales al involucrar a los miembros". Será una capacitación de cuatro semanas en Zoom, 90 minutos cada sesión, del 7 al 28 de septiembre, dirigida por él, la directora de educación Kari Thompson y la coordinadora de personal Kim Lawson. Los miembros de la UE interesados deben ponerse en contacto con su representante de personal.
El Secretario-Tesorero Andrew Dinkelaker dio un informe sobre el Programa de Desarrollo de Personal y Liderazgo, y varios de los participantes del programa que sirven en la JEG ofrecieron ideas sobre sus experiencias.
El vicepresidente de la región occidental, Larry Hopkins, Local 1177, dijo que el programa “ha ido en la dirección correcta. Estamos aprendiendo mucho sobre los principios de la UE y los valores fundamentales de lo que son los sindicatos, de lo que se trata la UE”. Fred Hatef, Local 1008, quien fue elegido para el Junta desde que comenzó el programa, informó: “He podido llevar lo que aprendí a mi local para ayudar a fortalecerlo”.
El vicepresidente de la Región Este, Antwon Gibson, Local 610, dijo que el programa ha tardado mucho en llegar, creo que es excelente. Creo que es importante que todos nos refresquemos unos a otros a medida que crecemos y aprendemos”. También informó que la participante del programa Sekia Royall, Local 150, participó en las negociaciones recientes de su local. Varios participantes expresaron su agradecimiento por conocer la historia de Juneteenth y de la Hermandad de Porteadores de Coches Cama, un sindicato dirigido por afroamericanos que organizaba a los porteadores que trabajaban para la Compañía Pullman en los ferrocarriles. Delores Phillips, Local 1118, quien, al igual que Hatef, fue elegida para la Junta desde que comenzó el programa, compartió que vive justo fuera del área donde se fundó la empresa Pullman y que “llegó a ver mucho de esa historia”. (El Director de Organización Meinster también señaló en su informe organizacional que el participante del LSDP y presidente del Local 243, Wayne Morrison, se incorporará al personal de UE como organizador de campo en julio).
Nuevos recursos
En el informe de educación, el presidente Rosen informó sobre los planes para la participación de la UE en la conferencia Labor Notes y también tomó nota de los nuevos recursos disponibles del Sindicato Nacional. El folleto "Libros abiertos, puños apretados", que detalla el enfoque de UE para la integridad financiera, se ha actualizado y está disponible en línea en ueunion.org/open-books-tight-fists (en inglés). Tanto una versión impresa como una traducción al español están en proceso. El Sindicato Nacional ha creado una lista de reproducción de YouTube (en inglés) con buenos videos para reproducir en las reuniones sindicales locales y ha publicado una traducción al vietnamita del folleto “Objetivos y estructura”, que se puede pedir a la Oficina Nacional al (412) 471-8919 o descargarlo como PDF.
Durante el informe de acción política, los miembros del GEB discutieron los planes para una delegación de la UE en la Marcha Moral del 16 de junio en Washington y la candidatura exitosa del aliado de las urnas y la UE, Summer Lee, en las primarias demócratas por un escaño abierto en el Congreso en el área de Pittsburgh.