En julio, los miembros del Local 115, que trabajan en la planta embotelladora de Refresco, lograron que un compañero de trabajo recuperara su empleo después de haber sido despedido injustamente.
En la mañana del 7 de julio, agentes de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) asesinaron a un trabajaor de la construcción de Houston cuando se dirigía a su trabajo. Menos de una semana después, agentes del ICE asesinaron a otro hombre en Biddeford, Maine, quien también se dirigía a su trabajo.
La Corte Suprema concluyó su período 2025-26 el 30 de junio al anular la Orden Ejecutiva 14160 del presidente Trump, que buscaba poner fin a la garantía constitucional de ciudadanía para todas las personas nacidas en suelo estadounidense. Si bien esta fue quizás la más trascendental —y sin duda una de las más mediáticas— de las decisiones de la Corte en este período, también emitió otros fallos que tendrán implicaciones de gran alcance para la clase trabajadora.
El representante jubilado de UE en Washington, Chris Townsend, se unió a representantes de National Nurses United (NNU), Global Health Partners, Code Pink y cuatro miembros del Congreso favorables a los trabajadores, el 30 de junio, para denunciar el bloqueo estadounidense a Cuba. A pesar de la ola de calor de 100 grados Fahrenheit, cerca de 100 personas asistieron a la manifestación frente al Congreso.
A mediados de junio, el presidente general de la UE, Scott Slawson, envió una carta a los miembros del Sindicato de Obreros Metalúrgicos de la República Argentina (UOM), en la que expresó la solidaridad de la UE con los afiliados de la UOM tras la destitución, por parte del gobierno, de sus dirigentes elegidos democráticamente. En mayo, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ordenó una intervención judicial de 180 días en la UOM, anulando la reelección del secretario general Abel Furlán.
Tras una campaña bien organizada de cinco meses, el Local 255 de UE ganó una batalla importante contra Hunger Mountain Co-op, presionando a la gerencia para que respetara los procedimientos internos de contratación establecidos en nuestro contrato.
"Cuando luchamos, ganamos", afirmó Toby Madrone, presidente de nuestro local. "Llevamos adelante una campaña interna intencional y meditada que incluyó educar a nuestros compañeros de trabajo, lo cual les ayudó a comprender y unirse en torno a nuestra lucha. ¡Y funcionó!"
El 20 de abril, la UE Local 115 inició negociaciones con su empleador, Refresco. Este será el segundo contrato del Local 115, ya que ganó su primer contrato en 2023.
El viernes 1.° de mayo, miembros de UE en todo el país organizaron y se sumaron a marchas, mítines y otras acciones para conmemorar el Día Internacional de los Trabajadores, y para fortalecer sus vínculos con otros sindicatos y organizaciones comunitarias. Estas acciones formaron parte de más de 5.000 actividades organizadas por la coalición May Day Strong (de la que UE es parte) bajo el lema «Trabajadores por encima de los multimillonarios».
Hace noventa años, el 21 de marzo de 1936, 43 delegados de 12 sindicatos locales independientes se reunieron en Buffalo, Nueva York. Su objetivo era ambicioso: crear un nuevo sindicato que representara a los cientos de miles de trabajadores de la industria de fabricación de equipos eléctricos y de radio.
El sindicato que fundaron, UE, ha cambiado mucho a lo largo de las nueve décadas transcurridas desde entonces. El sindicato sobrevivió a los brutales ataques de la caza de rojos durante la Guerra Fría, para luego ver cómo una oleada de cierres de fábricas y desindustrialización devastaba las industrias que formaban la base tradicional de UE, especialmente en la década de 1980.
A pesar de estos contratiempos, UE continuó organizando a los trabajadores no sindicalizados, diversificó su membresía y se convirtió en el “sindicato para todos” que es hoy. Lo más importante es que UE ha sobrevivido con sus principios intactos: los principios de lucha agresiva, control de base, independencia política, solidaridad internacional y unidad de todos los trabajadores que siguen guiando a UE hoy en día.
El Local 613 de UE, que desde 1998 ha representado a maestros, enfermeros, patólogos del habla y otros profesionales de la Escuela de Niños Ciegos de Pensilvania Occidental, ha obtenido el reconocimiento voluntario de su empleador para un grupo adicional de trabajadores de dicha escuela.