La 79ª convención de la UE se abrió en Chicago el domingo, 24 de agosto, con el tema "Una Voz, Una Lucha, Un Futuro". Fue la quinta convención de la UE celebrada en la Ciudad de los Vientos; esta convención fue también la más grande en la memoria reciente, con más de 150 delegados y suplentes, acompañados por más de 60 empleados e invitados.
Cientos de miembros de la UE salieron a las calles durante el segundo día de la 79ª Convención de la UE, iluminando el papel de un multimillonario local de Chicago, Antonio Gracias, CEO de Valor Equity, en la ingeniería de una masiva transferencia de recursos hacia los bolsillos de corporaciones y los ricos. Gracias, amigo de Elon Musk, sirvió en el "Departamento de Eficiencia Gubernamental” (DOGE) de Musk, enfocándose específicamente en recortes al Seguro Social.
La 79.ª Convención de la UE adoptó por unanimidad cuatro resoluciones que abordan el racismo, los derechos de la mujer, la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y los derechos de las personas con discapacidad. Más de 50 delegados, suplentes e invitados—aproximadamente una cuarta parte de los asistentes—se levantaron para hablar sobre estas resoluciones, abordando tanto los daños causados por diversas formas de intolerancia como la importancia de hablar abiertamente de ellas para promover la sanación y forjar la unidad de la clase trabajadora.
Las elecciones para los tres principales puestos de oficiales de UE se llevaron a cabo el miércoles por la tarde. Scott Slawson, presidente del Sindicato Local 506 en Erie, PA, fue elegido Presidente General. El Secretario-Tesorero Andrew Dinkelaker fue reelegido como Secretario-Tesorero, y la Coordinadora de Personal de UE Kim Lawson fue elegida como Directora de Organización.
Los sindicatos locales 203 y 267 han logrado avances significativos para proteger a sus miembros de los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de Estados Unidos. El sindicato local 203, que representa a los trabajadores de supermercados en City Market, llegó a un acuerdo verbal con su empleador a principios de este año para que no se proporcionara información de los empleados al ICE. Su empleador también les garantizó que el ICE no podría entrar en las áreas privadas del lugar de trabajo ni acceder sin una orden judicial.
Del 25 de abril al 10 de mayo, cinco miembros del Local 150 de la UE viajaron a Cuba como parte de la Brigada Internacional del Primero de Mayo. La brigada, organizada por la Red Nacional sobre Cuba, estuvo compuesta por aproximadamente 100 personas de todo Estados Unidos.
El jueves 1 de mayo, los representantes locales de UE en todo el país participaron en acciones del Día Internacional de los Trabajadores para defender los derechos laborales. El Local 667 se unió a una marcha en Pittsburgh y el Local 1498-GWU realizó una serie de acciones en todo su campus en Las Cruces, Nuevo México, incluida una proyección de la película UNION, que cuenta la historia de cómo los trabajadores de Amazon en Staten Island ganaron su sindicato.
El Local 243 ratificó un nuevo contrato de tres años con Sargent Lock el 24 de febrero pasado. Este es ahora el quinto contrato que el local ha ganado que conserva su plan médico pagado al 100 por ciento por la empresa. La máxima prioridad de los afiliados durante la negociación fue conseguir un contrato sin aumentos ni subidas en sus primas y lo lograron.
The UE officers have released a statement denouncing the arrest, detainment and threatened deportation of Mahmoud Khalil, a permanent legal resident of the U.S., in retaliation for his peacefully speaking out on political issues. The officers condemned this abduction, as well as other threats by the Trump administration against universities, as “serious attacks on our civil liberties” which “will impact all working people if they are not vigorously resisted.”
The statement further points out that “History has shown that a government that feels like it can get away with detaining or deporting legal residents for political speech will also be willing to arrest or deport union leaders who speak out about bad working conditions and low wages.”
Desde que Donald Trump asumió la presidencia el 20 de enero, ha emitido una serie de órdenes ejecutivas que reducirán directamente los niveles de vida de los trabajadores y dificultarán nuestra organización y lucha para mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo.