La 78 convención de la UE se llevará a cabo del 17 al 21 de Septiembre en el Hotel Wyndham Grand en el centro de Pittsburgh y el tema central será “Construyendo el poder de la huelga”. La invitación oficial a la convención se envió por correo a todas las sedes de la UE el 17 de mayo.
Lodi, un café de estilo italiano situado en el Rockefeller Center, tiene lo que el New York Times llama "un público cautivo", dada su céntrica ubicación en un imán turístico de Manhattan. Los trabajadores del restaurante dicen que son un público cautivo de otro tipo - para las diatribas antisindicales de un consultor muy bien pagado.
Están exigiendo que el café mejore las condiciones de trabajo, los beneficios, la cantidad de personal, los horarios y el entrenamiento - pero el principal escollo son los salarios. Los trabajadores de cocina ganan entre 18 y 21 dólares la hora, mientras que los cajeros ganan 25 dólares, y no hay ninguna razón discernible para esta discrepancia.
Miembros de la sede 115 de UE de la planta embotelladora Refresco ubicada en Wharton NJ intentaron hablar el martes 28 de febrero de sus preocupaciones acerca de las condiciones de la planta en la sede corporativa de KKR una empresa de fondos de capital privado. Es la segunda vez que los trabajadores intentan reunirse con KKR, inversionista mayoritario de Refresco. Y fue la segunda vez que KKR rehusó a reunirse con ellos.
En una planta de Refresco a las afueras de Nueva York, los amos del universo de KKR dicen que los fines de semana sólo llegan seis veces al año.
Al comienzo de la pandemia de COVID-19 en 2020, Refresco — una empresa transnacional que produce y embotella jugos y otras bebidas para grandes marcas como Tropicana y Gatorade — tuvo una única respuesta para su personal sobre la crisis de salud pública que se estaba desarrollando en su planta de Wharton, Nueva Jersey, a una hora de la ciudad de Nueva York: presentarse a trabajar.
Reunida el 28 y 29 de enero, la Junta Ejecutiva General de UE aprobó por unanimidad una declaración (impreso en su totalidad en la parte inferior de esta página) exigiendo que el Congreso “inmediatamente comenzara un proceso para poner los ferrocarriles de nuestra nación bajo propiedad pública”. La declaración señala que “los propietarios privados de los ferrocarriles Clase 1 de nuestra nación se han mostrado totalmente incapaces de enfrentar el desafío de la crisis climática, no tratando de manera justa a sus propios trabajadores, o incluso no satisfaciendo las necesidades más básicas de sus clientes.”
Los ferrocarriles son parte vital de la infraestructura de nuestra nación. Casi todos los sectores de nuestra economía dependen de los bienes enviados por los ferrocarriles, que transportan el cuarenta por ciento de toda la carga de larga distancia en los EE. UU. ... [y] la mayor eficiencia de combustible del uso del ferrocarril para mover personas y carga significa que será necesario trasladar más de nuestro transporte a los ferrocarriles para abordar la amenaza existencial del cambio climático.
Sin embargo, los propietarios privados de los ferrocarriles Clase 1 de nuestra nación se han mostrado completamente incapaces de enfrentar el desafío de la crisis climática, tratar de manera justa a sus propios trabajadores o incluso satisfacer las necesidades más básicas de sus clientes. Por lo tanto, exigimos que el Congreso inicie de inmediato un proceso para poner los ferrocarriles de nuestra nación bajo propiedad pública.
“No para recomendarlo, no para sugerirlo, sino para exigir un cambio, ahí mismo está la diferencia sindical”.
Eso es lo que significa estar en UE para miles de trabajadores graduados del Instituto de Tecnología de Massachusetts, dijo Nishad Gothaskar, miembro del comité de negociación de UE Local 256 (MIT GSU). Flanqueado por más de una docena de miembros de su local, Gothaskar revisó los objetivos de negociación del Local 256 para los delegados de la reunión del consejo de otoño de la Región Este de UE, que se llevó a cabo el sábado 29 de octubre.
Los trabajadores de la planta embotelladora de Refresco en Wharton, Nueva Jersey, viajaron el miércoles a la ciudad de Nueva York para entregar una petición a la empresa de capital privado que es propietaria de su compañía, y para reunirse con los principales inversores institucionales de dicha empresa.
Por Luis Feliz Leon
Hablando por teléfono un viernes por la noche después de concluir una ronda de negociaciones, Sánchez se mostró confiado en la fuerza del sindicato y de sus miembros, y en sus posibilidades de salir de la negociación con un contrato sólido. Ha visto cómo las mentiras de la dirección han quedado al descubierto durante las negociaciones.
Después de vencer la represión sindical de la empresa y ganar una segunda elección de la NLRB en mayo, más de 200 trabajadores de la planta embotelladora de Refresco, miembros de UE Local 115, finalmente están en la mesa de negociaciones con su empleador. El comité de negociación sindical electo se ha estado reuniendo periódicamente con la empresa desde julio y ya ha llegado a un acuerdo sobre varios temas.