Durante más de dos años, más de 200 trabajadores que embotellan Gatorade, BodyArmor, Juice Bowl, Arizona Iced Tea y Tropicana Juices para Refresco, la embotelladora independiente más grande del mundo, han estado luchando para asegurar una medida de justicia en el trabajo.
El 19 de junio, los votantes de Colombia hicieron historia al elegir a Gustavo Petro como su próximo presidente. Respaldado por prácticamente todo el movimiento laboral de Colombia, Petro formuló un programa a favor de los trabajadores destinado a reducir la desigualdad en una de las economías más desiguales del mundo.
Reunida por Zoom el 9 y 10 de junio, la Junta Ejecutiva General (JEG) de la UE revisó el trabajo del sindicato durante los cinco meses anteriores, incluida la organización que ha atraído a miles de nuevos miembros, y debatió y aprobó un presupuesto para el próximo año fiscal (julio de 2022-junio 2023).
Los miembros de UE, Local 1018 verán aumentos salariales potenciales de casi el 20 por ciento durante los próximos tres años, gracias a su segundo contrato de UE, más un bono único equivalente al tres por ciento de sus salarios anuales. Los miembros del Local 1018 trabajan en el Centro Regional Lanterman, coordinando servicios críticos para personas con discapacidades del desarrollo al brindar trabajo social, defensa y servicios que ayudan a apoyar a sus clientes mientras trabajan hacia la independencia en la comunidad.
Una delegación de UE se unió a invitados de Italia y cientos de activistas por los derechos de los inmigrantes para el Primero de Mayo en Chicago este año. UE acogió a representantes de Federazioni Impiegati Operai Metallurgici (Federación de Trabajadores Metalúrgicos, FIOM-CGIL) para conmemorar el Día Internacional de los Trabajadores con una nueva placa en el monumento de Haymarket Square.
En una de las mayores victorias electorales de la NLRB para cualquier sindicato en los últimos años, 3800 trabajadores graduados del Instituto Tecnológico de Massachusetts votaron el 4 y 5 de abril para unirse a UE. El Sindicato de Estudiantes Graduados del MIT/UE (MIT-GSU) prevaleció por un margen de casi dos a uno. Luego de la victoria decisiva de 1785-912, la administración del MIT indicó su intención de comenzar a negociar con el sindicato en un correo electrónico a todos los estudiantes de posgrado.
Los miembros de UE Local 243 votaron abrumadoramente para ratificar un nuevo contrato de tres años con Sargent Lock, a principios de marzo. El nuevo contrato no incluye aumentos en los costos del seguro de salud o dental durante la duración del contrato de tres años, lo que marca nueve años consecutivos en los que los miembros del Local 243 no verán aumentos en su plan médico 100 por ciento pagado por la compañía. El presidente del Local 243, Wayne Morrison, le dijo a UE NEWS que la compañía ya ni siquiera propone concesiones de atención médica.
La planta embotelladora de Refresco en Nueva Jersey se ganó la dudosa distinción de ser seleccionada como una de las “Docenas sucias" de 2022, una lista anual de empleadores inseguros que ponen en riesgo a los trabajadores, las familias y las comunidades.
El “premio” no sorprendió a los trabajadores de la planta.
“Nuestra salud y seguridad no son una prioridad aquí en Refresco,” dijo Lida Guevara, técnica de calidad en el laboratorio. “Durante lo peor de la pandemia, se negaron a escucharnos. Nos hicieron seguir trabajando y mucha gente se enfermó gravemente.
El informe de Docena Sucia de 2022 incluye una sección especial sobre el costo que COVID-19 ha tenido en los trabajadores. Los autores informan que “todavía no podemos responder una pregunta básica: ¿Exactamente cuántas personas en los EE. UU. se han enfermado y muerto por exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo?”
Al grito de “¡Sin Unión, No Hay Solución!”, miembros de UE de seis estados se reunieron frente a la planta embotelladora de Refresco en Wharton, Nueva Jersey, en una hermosa mañana de domingo a finales de abril. Los trabajadores de Refresco ganaron una Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en junio pasado, formando UE Local 115. Sin embargo, después de nueve meses de apelaciones legales por parte de la empresa, la NLRB desechó la elección por un tecnicismo, lo que obligó a los trabajadores a votar nuevamente y a soportar otro bombardeo de anti-sindicalismo.