“Este ha sido un período muy congestionado”, indicó el Director de Organización de UE, Gene Elk, a la Junta Ejecutiva General (JEG) durante su reunión de enero. “Ahora tenemos la oportunidad de organizar a cientos de trabajadores”. Elk dio una descripción general de varias campañas importantes en las que el sindicato está involucrado actualmente, entre 1500 trabajadores graduados en la Universidad de Nuevo México, 900 trabajadores graduados en la Universidad Estatal de Nuevo México y 700 trabajadores urbanos en su mayoría afroamericanos, empleados en servicios públicos, obras públicas y departamentos de saneamiento de la ciudad de Virginia Beach.
También informó sobre el sólido primer contrato ganado por el nuevo UE Local 728 en el Centro Consular de Kentucky en Williamsburg, KY (vea la historia), y sobre los nuevos esfuerzos para aumentar la membresía de UE en varios lugares donde los locales de UE tienen un acuerdo de negociación colectiva con su empleador, pero no pueden cobrar cuotas equitativas a los trabajadores que representan debido a las llamadas leyes de “derecho al trabajo” y la decisión Janus de la Corte Suprema que extiende el “derecho al trabajo” en todo el sector público.
En el frente legal, Elk informó que en diciembre la junta laboral de Trump decidió revisar una elección de NLRB ganada por UE el verano pasado en California con el contratista de tripulaciones ferroviarias PTI, basándose en objeciones presentadas por el empleador que previamente habían sido descartadas de plano por el director regional de la NLRB. Si bien UE tiene un caso legal sólido, los nombrados por Trump mantendrán una mayoría en la NLRB hasta finales de este año, y podrían usar esa mayoría para emitir una decisión en este caso que limitaría estrictamente la capacidad de los sindicatos para contactar a los trabajadores durante las elecciones llevadas a cabo, utilizando servicios de correo.
El sindicato también ha tenido que invertir mucho tiempo y recursos en batallas defensivas, dijo Elk. Debido a la ley antisindical aprobada por los republicanos en Iowa en 2017, los locales del sector público de la UE han tenido que participar en (y pagar) las “elecciones de recertificación” bienales en las que los sindicatos deben ganar votos a favor de una mayoría absoluta de unidad de negociación. La presidenta del Local 893 Becky Dawes, cuyo local representa a más de 2,000 trabajadores sociales estatales de Iowa, informó que la campaña exitosa para ganar las elecciones de recertificación fue “una gran tarea” y que, desafortunadamente, el impulso de ganar las elecciones de recertificación no se tradujo en un cambio en la legislatura.
“Un conjunto amplio y positivo de políticas para ayudar a los trabajadores”
El Presidente General de UE Carl Rosen comenzó el informe de Acción Política abriendo una discusión sobre los esfuerzos de Trump para permanecer en el cargo después de perder las elecciones de noviembre. Los miembros del JEG compartieron sus experiencias sobre cómo se están desarrollando las divisiones políticas en el país en los lugares de trabajo de la UE.
El presidente de la Local 506, Scott Slawson, informó que abordó el tema de la insurrección del 6 de enero en la reunión de miembros de su localidad. “Sentí que era importante abordar este tema con la membresía en todos los frentes”, dijo. “No soy de los que se alejan de cosas como esta”. Como veterano de combate, indicó, sentía que la insurrección “ponía en riesgo a los ciudadanos estadounidenses y al ejército y la policía de Estados Unidos”.
El JEG adoptó una declaración, “Haga que la administración de Biden rinda cuentas a la gente”, que declara que “nuestra nación está en una encrucijada” y que “la solución al tipo de divisiones que hemos visto durante los pasados cuatro años no es una supresión de las libertades civiles, sino más democracia, en todos los aspectos de nuestras vidas”.
La declaración identifica el surgimiento de “un movimiento detrás de un conjunto amplio y positivo de políticas para ayudar a los trabajadores” como una oportunidad para ganar millones de buenos empleos sindicales a través de un Green New Deal, brindar atención médica universal a través de Medicare para todos, concretar pasos hacia la justicia racial, arreglar nuestro sistema de inmigración quebrado y fortalecer el movimiento laboral restaurando el derecho de los trabajadores a organizarse.
El presidente Rosen señaló que la situación política es “muy fluida” y que “Biden nos había dado un trato un poco mejor del que podríamos haber esperado hasta ahora”, pero enfatizó que los trabajadores juzgarán a la administración de Biden en función de si satisface sus necesidades materiales. . “¿Los trabajadores ven aumentar sus ingresos? ¿Hay buenos trabajos disponibles? “
Slawson informó que el Local 506 está explorando una campaña para traer empleos a Erie como parte del Green New Deal. La campaña tendrá un enfoque múltiple: regular los ferrocarriles para exigir que todas las locomotoras cumplan con estándares de emisiones mucho más estrictos, alentar el ferrocarril de alta velocidad para compensar los viajes aéreos y establecer una meta a largo plazo de eventualmente electrificar el ferrocarril. Señaló que la campaña requerirá mucho trabajo, pero si tiene éxito, “muchas personas desempleadas podrían volver a trabajar en buenos trabajos con buenos salarios”.
Convención 2021
El secretario tesorero Andrew Dinkelaker actualizó a los miembros del Junta sobre los planes para la Convención de la UE de 2021. Si bien la llegada de vacunas COVID-19 efectivas ofrece la esperanza de que el sindicato pueda realizar una convención en persona, dijo, el sindicato deberá mantener abierta la posibilidad de tener que realizar una convención virtual hasta que quede claro que una convención en persona sea segura.
Para prepararse ante esto, Dinkelaker informó que UE hablará con otros sindicatos del Proyecto de Solidaridad de América del Norte, como National Nurses United, sobre sus experiencias con la gestión de convenciones virtuales.
Dinkelaker también informó que el Grupo de Trabajo Financiero de la Junta comenzó a reunirse en diciembre para revisar los materiales. El grupo de trabajo programará reuniones previas a las reuniones de la Junta de junio para desarrollar recomendaciones que se incorporarán al presupuesto del próximo año.
En su informe financiero, Dinkelaker informó que “nos hemos mantenido firmes, a pesar de todo lo demás que ha estado sucediendo a nuestro alrededor”. También dirigió una discusión sobre los esfuerzos para promover una mayor diversidad en el personal y el liderazgo de la UE.
La Junta también escuchó informes sobre el Proyecto de Solidaridad de América del Norte y el trabajo educativo e internacional del sindicato, y adoptó una política de no discriminación para el personal no cubierto por el contrato del Sindicato de Personal de la UE.