Sindicatos Locales Efectivos

Sugerencias Básicas Acerca de Como Llevar una Reunión Sindical

Ralph y los demás oficiales del Sindicato estaban preguntándose, por qué cada vez menos miembros asistían a las reuniones mensuales regulares. Ralph dijo, “Pregunté a Raquel, por qué ya no asistía a las reuniones. ¿Saben lo que dijo? Que tarda una eternidad para que se decida cualquier cosa. La última reunión tardó 3 horas. Todo el mundo hablaba de asuntos diferentes, así́ que nunca se decidió́ nada. Tiene que haber una mejor manera de llevar una reunión.” Sara dijo, “Saben, hay una parte del Leadership Guide que habla de como se debe llevar una reunión de manera ordenada.

Manteniendo Informados a los Miembros

UE siempre ha creído que nuestra fuerza proviene del hecho de que los miembros dirigen a su unión. Pero para lograrlo, los miembros tienen que ser plenamente informados de lo que esta pasando en su lugar de trabajo, en su unión, y en la comunidad en general. Manteniendo plenamente informados a los miembros es esencial para el desarrollo y participación fuerte de la membresía.

El Delegado Sindical Sus Más Grandes Errores

Un buen delegado sindical es muchas cosas - organizador, negociador, consejero, uno que mantiene la paz y un revoltoso.

Pero hay ciertas cosas que un delegado deberá evitar a todo costo:

Error 1 - Falta de Representación Justa

Esta no solo deja a la unión vulnerable a ser demandado por violar su obligación a proveer representación justa, sino también no es correcto. Socava el propósito entero de la unión y la idea misma de la solidaridad. Hay que medir cada queja por sus propios méritos, sin importar quien la presenta.

Keeping the Members Informed

UE has always believed that our strength comes from the members running their union. But to do this, the members must be fully informed of what's going on in their workplace, their union, and the larger community. Keeping the members fully informed is essential to developing and maintaining strong members’ participation. Without it, what often develops is an “inner circle” of a few members who know what’s going on – and an apathetic membership who knows little, and cares less, about the union. What’s a local union to do to keep their members informed?

Preparándose para una lucha

El consejo ejecutivo sindical en Telsa Coil Inc. está un poco preocupado. Sus negociaciones de contrato empezarán en sólo 3 meses. En los tres años desde su último contrato, ha habido muchos cambios en el lugar de trabajo. La membresía ha aumentado porque ha habido nuevo trabajo en la fábrica, pero a la vez, una parte del trabajo fue transladado a México. Departamentos que antes eran la fortaleza del sindicato, ahora están a la mitad de su tamaño.

Getting Ready for a Fight

The union executive board at Telsa Coil Inc. is a little worried. Their contract negotiations begin in just 3 months. In the three years since their last contract there have been lots of changes in the workplace. Membership has increased because new work was brought in the plant, but at the same time some of the old work was moved to Mexico. Departments that once were the strength of the union now are half their size. New departments with a lot of new workers make up a large part of the shop.  Telsa is located in a state that prohibits union shops.

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