Reunido del 26 al 28 de enero a través de Zoom, la Junta Ejecutiva General de la UE escuchó y discutió un informe organizativo detallado del nuevo Director de Organización Mark Meinster. Además de informar sobre una gran cantidad de campañas de organización, muchas de las cuales involucraron a miles de trabajadores, Meinster presentó un plan ambicioso para brindar más apoyo a los locales y al personal de campo, para garantizar que UE “se mantenga fuerte y fiel a nuestros principios”. La junta también revisó un informe de seis meses sobre el presupuesto del sindicato para 2021-22, escuchó un informe sobre el Programa de Desarrollo de Liderazgo y Personal, y revisó la acción política, la educación y el trabajo internacional del sindicato.
Miles de trabajadores buscan incorporarse a la UE
A medida que los empleadores continúan usando la pandemia para atacar las condiciones de trabajo y buscan usar las leyes laborales violadas de los EE. UU. para negar los derechos de los trabajadores, dijo Meinster, los comités organizadores de UE han respondido librando luchas feroces y efectivas por el reconocimiento sindical y luchas por el primer contrato.
Informó que el trabajo de sindicalización de la UE entre los trabajadores graduados está dando frutos en todo el país. En diciembre, UE presentó una demanda de reconocimiento para 5000 trabajadores graduados en el Instituto Tecnológico de Massachusetts, donde los trabajadores enfrentan costos de vivienda fuera de control (MIT es un importante propietario en el área) y abuso por parte de los supervisores. En la Universidad de Indiana, un comité organizador muy eficaz ha contratado a la mayoría de los 2500 trabajadores graduados de IU; también presentaron una demanda de reconocimiento en diciembre. UE Local 1466, que inscribió a la mayoría de los trabajadores graduados en la Universidad de Nuevo México y solicitó el reconocimiento en diciembre de 2020, finalmente fue certificado bajo la ley de "verificación de tarjeta" de Nuevo México en enero, y en la Universidad Estatal de Nuevo México, los trabajadores graduados han progresado hacia el reconocimiento de su sindicato, UE Local 1498. Varios otros grandes grupos de trabajadores graduados en otras partes del país también están interesados en organizarse con UE, dijo Meinster.
En octubre, el Comité Organizador de Trabajadores Estudiantiles de Kenyon (K-SWOC/UE) en Kenyon College en Ohio exigió el reconocimiento y se presentó a una elección de la NLRB para la primera unidad de negociación de trabajadores de estudiantes universitarios de pared a pared en los EE. UU. El presidente de la universidad consejo de administración, ex abogado de General Electric, ha decidido luchar contra el derecho de los trabajadores a organizarse, lo que ha provocado demoras legales en la NLRB. Meinster dijo que, a pesar de los retrasos legales, los trabajadores han estado “luchando como locos” para tener elecciones en la primavera. Kenyon College también alberga a UE Local 712, que ha representado a los trabajadores de mantenimiento allí desde la década de 1990.
También enfrentaron demoras legales 160 trabajadores que escriben, editan y preparan miles de solicitudes de visa anualmente para la firma de abogados de inmigración Hudson Legal. Los trabajadores confían en que ganaron una elección de la NLRB en enero, pero en un movimiento de último minuto, la junta accedió a las demandas de la empresa de incautar las boletas en espera de la resolución de las apelaciones de la empresa. Meinster informó que el comité organizador de la UE en Hudson Legal es "increíblemente fuerte: son verdaderos luchadores". También señaló que UE, al organizar una fuerza laboral que es completamente remota, está abriendo nuevos caminos para el movimiento laboral. “Esto es parte de hacia dónde se dirige la economía y hacia dónde se dirige la fuerza laboral, y esta es una prueba real de si los sindicatos pueden organizarse efectivamente en este sector”.
Meinster también revisó el trabajo de organización de UE entre los trabajadores municipales en la región de Tidewater de Virginia y la lucha en curso por un primer contrato en la planta embotelladora de Refresco en Wharton, NJ.
Apoyo a locales y al personal
Volviendo a la membresía actual de UE, Meinster discutió varios desafíos que enfrenta el sindicato y describió las medidas que el Sindicato Nacional tomará para brindar un mejor apoyo a los locales y al personal de campo. Estos incluyen fomentar más oportunidades para que los miembros compartan experiencias, comparen notas y aprendan unos de otros. Como ejemplo, señaló el caucus de los locales de la Ley de Contratos de Servicio que se llevó a cabo en diciembre. El sindicato también creará un sitio web protegido por contraseña donde los líderes locales puedan acceder directamente a recursos educativos y de otro tipo del Sindicato Nacional.
Meinster también informó extensamente sobre los pasos que se están tomando para ayudar al personal más nuevo a obtener el apoyo y la dirección que necesitan. Estos pasos incluyen proporcionar al personal más oportunidades para aprender unos de otros y ser asesorado por personal con más experiencia. Al brindar al personal el apoyo para ayudar con el desarrollo del liderazgo en los locales de todo el país, dijo Meinster, el sindicato continuará desarrollando la capacidad de los locales para participar en la lucha agresiva por la que UE es conocida.
Los miembros de la junta tuvieron una extensa discusión sobre la mejor manera de implementar este trabajo.
Liderazgo y desarrollo del personal
El Secretario-Tesorero de la UE, Andrew Dinkelaker, brindó un informe sobre el Programa de Desarrollo de Liderazgo y Personal, una nueva iniciativa para desarrollar el liderazgo de los miembros de base de la UE de grupos raciales y étnicos que actualmente están subrepresentados en el liderazgo de la UE y en la UE. personal.
Los participantes incluyen ocho miembros que reciben un subsidio del sindicato nacional, dos miembros cuyos gastos son pagados por sus locales y dos miembros del personal del proyecto UE. Se han reunido dos veces por Zoom, y los planes futuros incluyen que los participantes puean tomar parte en negociaciones de contratos, sean activos en campañas de organización de la UE, participen en el manejo de quejas de alto nivel, como reuniones de demandas de tercer paso, y aprendan sobre acciones de planta.
Los miembros del GEB, Antwon Gibson, Local 610, y Larry Hopkins, Local 1177, ofrecieron opiniones sobre sus experiencias en el programa. Gibson dijo: “Cuando estamos juntos y unidos en solidaridad, suceden grandes cosas”, y que está “emocionado por lo que sigue en el programa”. También alentó a otros miembros de UE a ver “10,000 Black Men Named George”, un documental sobre la Hermandad de los Porteadores de Coches Dormitorio.
Hopkins informó que "tuvo el placer y el honor de co-convocar nuestra última reunión de Zoom, que fue una experiencia maravillosa". Describió cómo los participantes estaban aprendiendo sobre la historia de UE a través del estudio de las publicaciones “El sindicalismo de ellos y nosotros” y “Objetivos y estructura”. “Realmente creo que el programa en este momento va en la dirección correcta”, concluyó.
Los demócratas corporativos tienen la culpa de la “debacle” del derecho al voto
Durante el Informe de Acción Política, el presidente general de la UE, Carl Rosen, informó sobre los esfuerzos del sindicato para apoyar el impulso de la legislación sobre los derechos de voto en el Congreso. Los derechos de voto y las elecciones de 2022 fueron puntos clave en el informe de acción política aprobado por la convención de la UE de 2021, y el sindicato emitió una declaración de los oficiales y llama a la acción por correo electrónico y redes sociales, uniéndose a la Declaración de la coalición para la Democracia Estadounidense en un impulso final durante el fin de semana festivo del Día de Martin Luther King, Jr.
En lo que Rosen describió como una “debacle”, dos demócratas corporativos en el Senado, Joe Manchin de West Virginia y Kyrsten Sinema de Arizona, pudieron anular cualquier acción sobre la legislación del derecho al voto. Rosen señaló que la estrecha mayoría de los demócratas en el Senado refleja la debilidad de Biden como candidato, quien no pudo inspirar ninguna victoria en las votaciones denominadas negativas, incluso cuando se enfrentaba a un presidente tremendamente impopular. Rosen dijo que será difícil lograr que los trabajadores tengan algún entusiasmo por las elecciones de noviembre a menos que haya buenos candidatos, que puedan distinguirse de los demócratas corporativos que no hacen nada, que salgan de las primarias demócratas.
Uno de esos candidatos que identificó es la representante estatal Summer Lee, que se postula para un escaño vacante en el Congreso en el área de Pittsburgh. Lee se dirigió a la convención de UE de 2019 y desde su elección de 2017 ha estado en prácticamente todas las manifestaciones o piquetes de UE en el área de Pittsburgh. La presidenta del Local 610, Gibson, estuvo de acuerdo y declaró que "ella concuerda con nuestras ideas, apoya el sindicalismo de base, apoya lo que hacemos como UE".