Locales de UE

Los locales de UE son lo más importante de la organización. Como unidades independientes que apoyan y se relacionan con otros locales a nivel nacional, estas unidades son quienes desarrollan las luchas reivindicativas y políticas en beneficio de sus miembros. Altos y permanentes niveles de participación activa de los trabajadores hace posible mantener la estructura y función de UE.

Constitución y Estatutos

Cada uno de los locales adopta su propia constitución, escrita y ratificada por los miembros. La constitución contiene los derechos y obligaciones de los miembros, la forma de gobierno de los locales, y las maneras en que serán financiadas las actividades. Se requiere que cada miembro lea, estudie y plantee propuestas a la constitución, si lo considera necesario.

El único requisito que existe es que la constitución de los locales de UE no este en contradicción con la constitución a nivel del sindicato nacional, especialmente en las áreas que se refieren a la democracia sindical, las finanzas, y el derecho que tienen todos los trabajadores de poder pertenecer a la organización, independientemente de su actividad económica, edad, sexo, nacionalidad, raza, credo o creencias políticas. ¿La razón? Si el sentido democrático se corrompe por la exclusión de uno o varios grupos de trabajadores del derecho que tienen a ser miembros, se destruye también el principio de poder de las bases sindicales, y los jefes tienen otro instrumento más para dividir a los trabajadores.

Reuniones de los Miembros

Se desarrollan reuniones de los miembros con el fin de tratar cualquier aspecto que se relaciona con la vida laboral, siempre que se estime conveniente. Esto incluye las actividades que van desde la elección de los oficiales, hasta las negociaciones por los contratos colectivos de trabajo, y la conclusión sobre si se desarrollo o no un movimiento de huelga.

Los Miembros de UE Votan:

  • las políticas de negociación colectiva y las estrategias que se deben adoptar (todo, desde desarrollo por las demandas del contrato, hasta la defensa de los derechos de los miembros);
  • todos los acuerdos que se establezcan con los patrones;
  • el establecimiento o no una huelga, o bien para terminar uno de estos movimientos;
  • la elección de los comités de negociación;
  • la elección de los delegados al Consejo del Distrito, y para determinar quienes serán los representantes en la convención nacional;
  • las cuotas y obligaciones que les corresponden y sobre la forma como ellas serán utilizadas (nota: las obligaciones y cuotas son establecidas en la Convención Nacional);
  • las acciones y los programas legislativos y de acción política;
  • la decisión de todos los aspectos que afectan los locales sindicales de UE.

Liderazgo Local

Cada local elige sus propios oficiales, los que conforman la Junta Ejecutiva local. Cualquier miembro puede ser electo a la misma. La mayoría de los locales tienen elecciones de oficiales cada año, y cuando más, cada dos años.

La junta ejecutiva es la responsable por la dirección de las actividades del local, las reuniones de la membresía, y por llevar a realización las políticas adoptadas por los miembros.

Administradores, actuando independientemente de la junta también son electos. Su principal tarea es mantener bajo control el cumplimiento financiero de los miembros y un correcto manejo de la situación económica en el local. Reportes completos de sus responsabilidades son dados a conocer por los administradores en cada reunión.

El Sistema de Delegados

Los delegados de UE son la columna vertebral de la organización, y la "primera línea de defensa". Los delegados son siempre electos, y no nombrados como ocurre en la mayoría de los sindicatos, con el fin de luchar por los derechos de los trabajadores miembros de UE. Como elementos que conectan a la membresía sindical con otros niveles de la organización, los delegados de UE juegan un papel crucial en la construcción de la unidad laboral, la participación activa, y el mantenimiento del sistema de poder en las bases de la organización de UE.

A los jefes no les ha gustado nunca un fuerte sistema de delegados, y en muchos otros sindicatos, se ha transado y cedido en sustituir a los delegados por una estructura de representantes muy burocrática que básicamente se dedica a dar trámite a las demandas o quejas laborales. Nosotros por el contrario siempre hemos valorado altamente el sistema de delegados, y mantenemos hoy día la mejor relación de delegados con trabajadores, como ninguna otra organización sindical puede tenerlo actualmente, lo que se traduce en tener un delegado por cada 10 miembros del sindicato.

Los trabajadores sindicados eligen a los delegados de UE para:

  • Reforzar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo;
  • Mantener una fuerte unidad sindical;
  • Luchar por las quejas o demandas laborales frente a los patronos;
  • Mantener informados a los miembros sobre los programas y las actividades del sindicato.

Negociación Colectiva

Antes de negociar con los patronos, los locales desarrollan un programa de negociación colectiva el cual es ratificado por los miembros. Cada miembro tiene el derecho de establecer o proponer temas que deben ser tratados dentro de la negociación. Los comités de negociación de los locales son electos para negociar con los jefes.

Ningún acuerdo puede tener lugar sin que para ello exista la ratificación de los miembros del local. Las huelgas pueden llevarse a cabo únicamente hasta que la mayoría de los trabajadores se pronuncie por llevar a la práctica esta forma de presión. En cada caso la decisión compete a los miembros del local de UE. A diferencia de muchos otros sindicatos, el sindicato nacional no puede forzar a un local a iniciar, finalizar o continuar un movimiento de huelga, o bien al hecho de ceder en una huelga con el fin de aprovechar algunos beneficios laborales. De la misma manera, los líderes locales no pueden tomar estas decisiones sin contar con el voto mayoritario de los miembros sindicalizados.

Negociando los Contratos Colectivos

Un comité de negociación, electo por los miembros del sindicato, presenta las propuestas y las negocia con el empleador. Este comité mantiene informados a todos los miembros sobre el desarrollo de las negociaciones. No existen tratos a puerta cerrada. Nosotros tampoco utilizamos abogados para negociar nuestros contratos. ¿Porqué?

Creemos que son los miembros y no "expertos" de afuera, quienes están en mejor posición de argumentar en relación a sus salarios, sus beneficios y condiciones laborales. Y que solamente organizados, unificados, e informados, los miembros pueden ganar en estas negociaciones. Ningún negociador, por experto que sea puede hacer que los jefes cedan en puntos que no quieren. Una membresía sindical organizada y unida, si lo puede hacer. Los locales de UE generalmente ganan mejores contratos que aquellos que logran otros sindicatos en lugares comparables de trabajo.

Delegados Locales

Los miembros eligen delegados para que asistan al Consejo de Distrito o Distrital y a la Convención Anual del Sindicato. Estas reuniones son impresionantes debido al carácter genuino que en ellos se manifiesta respecto al poder de las bases de la organización. Solamente los miembros de UE que han sido electos, pueden votar sobre decisiones que conciernen a temas que afectan al sindicato.

A diferencia de muchos otros sindicatos en el país, el personal del sindicato de UE no puede representar de ninguna manera a los miembros de la organización.

(Nótese sin embargo que el personal de campo de los locales de UE, cuando se trata de trabajadores, pueden ser electos como delegados. La estructura del sindicato hace imposible, no obstante, que a nivel nacional o por distrito, a un delegado se le asignen tareas propias del personal de la organización).

Dando Vida a la Democracia:
Responsabilidades de los Miembros

Debido a que los programas y las políticas de UE están diseñadas para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de nuestros miembros, cada uno de los trabajadores esta relacionado directamente con el éxito del sindicato. Sin embargo, nuestro estilo de poder en las bases solamente puede ser mantenido si cada uno de los miembros, delegados, y oficiales están involucrados y participan activamente en las tareas del sindicato. Áreas importantes de participación incluyen:

  1. Elegir delegados locales y animar a que oficiales, delegados de UE y otros miembros, asistan a las reuniones de distrito y a la Convención Nacional.
  2. Ayudar a los delegados de UE a realizar sus tareas, especialmente mediante el fortalecimiento de la solidaridad y la unidad en los lugares de trabajo.
  3. Servir en los comités locales y asistir a las reuniones de los miembros. Se trata además de proponer ideas que mejoren el trabajo sindical, y de discutir resoluciones que pueden ser llevadas a nivel del Distrito o a la Convención Nacional. Cada uno de los miembros tiene la obligación de ayudar en la formulación de las políticas de UE.
  4. Garantizar que los reportes completos de las reuniones de distrito y de la Convención Nacional, sean dados a conocer a todos los miembros.
  5. Ayudar en las campañas de organización de UE. Los miembros pueden hablar en función de su experiencia, con honestidad, acerca del sindicato. Esto se traduce en un poderoso mensaje que llega a quienes están considerando la posibilidad de llegar a ser parte de UE.