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Workplace Rights

Usando los Derechos de "Weingarten"

Si un supervisor o el patrón hace preguntas las cuales pueden ser usadas para asunto de acción disciplinaria, los miembros de UE tienen el derecho de pedir que su representante de planta de UE este presente o cualquier otro oficial.

¡Esto es algo que todos los miembros de UE deben de saber—es nuestro trabajo, como Representantes de Planta de UE, estar seguros de que todos lo sepan!

Una parte vital de su trabajo es mantener a la gerencia bien vigilada de que no intimida a los trabajadores—especialmente cuando los jefes tratan de que un miembro admita algo mal hecho. Pero los derechos de Weingarten no serán de mucha ayuda si es que los trabajadores no los conocen, por el hecho que el patrón no tiene que dárselos a conocer. Si es que contestan algunas preguntas, estos han cedido sus derechos de representación.

Usando la Cláusula de Reconocimiento

Siempre debemos intentar hacer que la gerencia negocia sobre cualquier cambio que propone, sin importar lo que dice la Cláusula de los Derechos de la Gerencia. No ganaremos cada uno, pero al defender nuestros derechos y tener el apoyo de la membresía con nosotros, podremos “entrenar” a la gerencia a negociar sobre la mayor parte de las condiciones de trabajo.

Haciendo que la gerencia cumple con su obligación de negociar con la unión es un asunto importante. Los Delegados deberán tomar el tiempo de explicar a los miembros porqué vale la pena luchar por el respeto a la Cláusula de Reconocimiento. Botones, calcomanías, y otros signos visibles son unas maneras útiles de acordar a la gerencia que los miembros no aguantaran el pisoteo de sus derechos.

Weingarten Rights

If a supervisor or the boss asks questions that could lead to disciplinary action, UE members have the right to ask for a UE steward or other union officer.

This is something all UE members should know— it’s our job, as UE Stewards, to make sure they do!

A vital part of your job is to keep management from intimidating workers—especially when a boss is trying to get a member to admit to wrongdoing. Weingarten Rights won’t help if workers don’t know about them, because the boss doesn’t have to tell them. If they answer the questions, they’ve given up their right to representation.

Steward's Rights

Steward's Rights

Issues

  • As a steward, you have a lot of rights on the job in representing UE members; rights that most bosses would prefer you didn't know about. We've listed the most important ones, with links to related articles.

Union Rights - Management Rights - Recognition Clause

We must always try to make management bargain over any proposed change, no matter what the Management Rights clause says. We won’t win every one, but by sticking to our rights and having an active membership behind us, we can “train” management to bargain over most working conditions.

Making management live up to its obligation to bargain with the Union is an important issue. Stewards should take the time to explain to members why respect for the Recognition clause is worth fighting for. Buttons, stickers, and other visible signs are useful in reminding management that the members won’t put up with seeing their rights trampled on.