¿Culpar al trabajador, o acabar con el peligro?
En vez de trabajar para crear un lugar de trabajo seguro y saludable muchos empleadores prefieren culpar al trabajador por los accidentes y las lesiones.
Health and Safety
La Contaminación del Aire Interior
Un grupo de trabajadores del Ayuntamiento se quejaron a su delegado. “Hay algo en el aire. Nunca tuve dolores de cabeza, pero ahora los tengo cada día.” “Tengo alergias,” dice Mary, “pero ahora no importa lo que tomo, nada me impide estornudar. Cuando llego a casa, me mejoro.”
“¿Cuando comenzó?” pregunta el delegado Tony Gramsci. “No estoy segura,” dice Mary, “pero me parece que fue cuando comenzó a hacer frio.” “Tiene razón,” dice Pete, “Empezó justo cuando nos dijeron cerrar a las puertas y a las ventanas porque estaban prendiendo al sistema de calefacción.”
Indoor Air Pollution
A group of workers in the Town Hall complained to their steward. “There’s something in the air. I never used to get headaches but now I get them every day.” “I have allergies,” Mary says, “but now nothing I take stops me from sneezing. When I get home, things get better.”
“When did this start?” Tony Gramsci, the steward, asks. “I’m not sure,” says Mary, “but around the time it started getting cold.” “That’s right,” says Pete, “Right around the time we were told to keep the doors and windows shut because they were turning on the heating system.”
Guia Actualizada para los Delegados de la UE Durante el Pandemico de COVID-19
En cuanto el pandémico de COVID-19 sigue plagando a nuestros lugares de trabajo y a nuestras comunidades, los delegados de la UE siguen siendo la primera línea de defensa para mantener seguros y informados a nuestros miembros. Esta es la segunda edición especial del Delegado de la UE que provea información al día importante basada en lo que los científicos estén reportando sobre el virus mismo y las mejoras practicas de nuestros locales de la UE.
Updated Guidance For UE Stewards During The COVID-19 Pandemic
As the COVID-19 pandemic continues to plague our workplaces and communities, UE Stewards continue to be the first line of defense to keep our members informed and healthy. This second special edition of the UE Steward provides important updates based on what scientists report about the virus itself and on best practices developed at UE locals.
Programas sindicales de salud y seguridad
Cada lugar de trabajo de UE debe tener un Comité de Salud y Seguridad, o un Programa Sindical para Salud y Seguridad. El apoyo financiero a OSHA ha sido severamente recortado, así que ningún trabajador debe confiar en que OSHA hará inspecciones.
Sin importar lo que diga el jefe, es el derecho y deber del sindicato tratar asuntos de salud y seguridad, aún si no hay lenguaje específico en el contrato.
Una Guía de Lucha en Contra del COVID-19 para el Delegado de la UE: Como guiar a nuestros miembros durante una crisis de salud y económica sin precedente.
Spanish
Los delegados de la UE son nuestra primera línea de defensa en este nuevo frente. Los delegados tienen un papel especial para asistir a nuestros miembros en como confrontar a una situación que amenaza a sus vidas. Algunos de nuestros lugares de trabajo tienen que mantenerse abiertos para proveer servicios de sostenimiento de vida y los delegados necesitan abogar por protecciones especiales de trabajo.
A UE Steward’s Guide to Fighting COVID-19: Guiding our members through an unprecedented health and economic crisis.
English
NOTE: This UE Steward was published in April 2020. Some information may no longer be current, and some links may no longer work.
Solicitudes de datos médicos y HIPAA
Estimado Representante de UE,
El Delegado de la UE sobre “Peticiones para Información” dice que nuestro empleador tiene que proveernos información médica. Sin embargo, puede ser considerado confidencial. Aquí hay una situación que acaba de ocurrir con nosotros.
Union Health and Safety Programs
Every UE workplace should have a Health & Safety Committee or a Union Program for Health & Safety. Funding for OSHA has been cut severely and so no workers should rely on OSHA to make inspections.
No matter what the boss says, it is the right and the duty of the union to deal with health & safety issues even if there is no specific language in the contract.